工资四万工伤怎么算赔偿

工伤赔偿工资依据工伤前工作月数及合同约定计算。依据《工伤保险条例》，赔偿工资根据工伤前工作月数的应发工资或合同约定的月工资确定，未及时补足差额，将损害工伤职工法益。
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工伤赔偿常见处理方式为按工作月数计算原工资标准或合同约定工资。选择方式需依据工伤前工作时长及合同情况，确保赔偿合理且符合法规。
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工伤赔偿按情况算。具体操作：1. 工伤前工作满12个月，按前12个月平均工资赔；2. 未满12个月，按实际工作月数平均工资赔；3. 未满1个月，按合同约定工资赔，无约定则按不低于社平工资60%赔。