公司因调整工作天数降薪，这样合规吗？

公司因调整工作天数降薪，需判断调岗是否合法合理。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，单方面降薪调岗可能无效。若不合理且造成劳动者损失，需承担法律责任，影响员工权益及企业信誉。
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对公司调岗降薪，常见处理方式有协商、拒绝调岗或解除劳动关系。若调岗合理且符合法律规定，应协商接受；若不合理，可拒绝并要求经济补偿，或选择解除劳动关系并索赔。
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公司调岗降薪需慎对。首先，与用人单位沟通，了解调岗原因及合理性；其次，若调岗合理且待遇不变，可接受；若不合理或降薪，拒绝并保留证据；最后，必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。