国庆后入职的员工，出勤天数该怎么算？

国庆后入职员工出勤天数按月20.83天算。依据《劳动合同法》，月出勤天数有明确规定，不及时准确计算可能影响员工薪资及加班费计算，导致法律纠纷。
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常见处理方式为按实际出勤日或月20.83天标准算。选择时需考虑员工入职时间、合同约定及薪资结构，确保合法合规且公平合理。
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出勤按20.83天算。操作：1.确定入职日期，计算当月实际出勤；2.若合同有特别约定，按约定执行；3.加班按法律规定计算加班费，确保员工权益。