员工工作年限是怎么计算的

工作年限按周年后剩余月数算，超六月按一年。依据《劳动法》等相关规定，工龄影响年休假及工资。未及时准确计算，可能影响员工福利及薪资调整，引发劳动争议。
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工作年限按规定算。具体操作：1. 按员工入职日期至当前日期计算总月数；2. 满周年后，剩余月数超六个月按一年计；3. 六个月及以下按半年计；4. 根据计算结果调整员工年休假及薪资。
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工作年限计算方式明确，常见处理为按周年后月数算。超半年按一年，不满则按半年。选择时需根据员工入职时间精确计算，确保合法合规。