请假扣工资的相关规定

请假扣工资需依法规。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需合理，且不得超月工资的20%，低于最低工资则按最低标准付。依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因请假给单位造成损失，单位可扣工资，但扣除有限度。超出限度或影响最低工资，均不合法。《劳动合同法》要求单位及时足额付薪。不合理扣工资可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷，损害企业形象。
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请假扣工资，处理需分情况。1. 因私请假无损失，不应扣工资；2. 造成损失，按《工资支付暂行规定》扣，不超月薪20%，保障最低标准；3. 非法扣除，员工可依法维权，要求补足并赔偿。
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请假扣工资，法律处理需谨慎。常见方式为：按约定赔偿损失，扣工资不超20%，保障最低工资。选择处理方式时，应考量损失情况，确保扣除合法合理，避免违规引发争议。