法定假日占用周六，应该怎么做？

法定假日不占用周六，周六为休息日。依据《劳动法》规定，周六周日为休息日，法定假日另有规定。若误将周六当法定假日工作，可能违反劳动法规，影响员工休息权益，长期可能导致员工身心健康问题。
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法定假日与周六日区分处理。如遇法定假日占用工作日，应按国家规定调休或支付加班费。选择处理方式时，需根据具体工作安排和法律法规要求来决定，确保合法合规。
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法定假日不含周六。处理方式：1.明确法定假日与休息日区别，合理安排工作；2.如法定假日需工作，应依法调休或支付加班费；3.确保员工休息权益，避免长期占用休息日工作，以免违法并影响员工健康。具体操作需根据公司实际情况和法律法规进行。