长期劳务派遣工在单位裁员时，有哪些赔偿权益

长期劳务派遣工裁员时有赔偿权益。依据《劳动合同法》，裁员应按工作年限每满一年付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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劳务派遣工裁员有赔偿。处理方式：1.与劳务派遣公司协商，争取合理赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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劳务派遣工裁员常见处理方式为协商或仲裁。应先与劳务派遣公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果来决定是否进一步诉讼。