退休手续公司强迫办理

进一步想问的问题可能是：公司强迫办理退休手续是否合法？从法律角度看，员工达到法定退休年龄时，公司有义务协助办理退休手续，但不得强迫。若员工未达到退休年龄或合同未到期，公司强迫退休则可能违法。
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若公司强迫未达到退休年龄员工办理退休手续，员工可首先与公司沟通协商，要求继续履行合同。协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法解雇造成的损失。
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直接回复：需根据具体情况判断。从法律角度看，若公司误判员工年龄而强迫退休，员工可提供身份证明等材料证明未达到退休年龄，要求公司恢复劳动关系或给予相应补偿。处理方式包括协商、仲裁或诉讼，选择时应考虑证据充分性及效率，优先选择对公司有约束力且能快速解决问题的途径。