我产假后不上班了还能领生育津贴吗？

产假后不上班，满足条件仍可以领取生育津贴。

分析说明：从法律角度看，能否领取生育津贴主要取决于是否满足领取条件，而非是否返回工作岗位。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在产假期间，如果已参加生育保险，且生育保险的缴纳时间累计达到12个月以上，并且生育保险在产假期间处于参保状态，那么她就有资格享受生育津贴。生育津贴的发放与女职工是否选择返回工作岗位并无直接关系。

提醒：如果出现生育保险断缴或用人单位拒绝配合申请生育津贴的情况，可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：

1. **与用人单位沟通**：明确自身生育保险缴纳情况，了解生育津贴的申请流程及所需材料，与用人单位人力资源部门保持沟通，确保申请过程顺利进行。
2. **准备申请材料**：根据当地社保局或用人单位的要求，准备相关申请材料，如身份证、结婚证、户口本、生育证明等。
3. **提交申请并跟进**：将申请材料提交给用人单位，由其代为向社保局申请生育津贴。同时，保持与用人单位的沟通，了解申请进度及结果。
4. **寻求法律援助**：若用人单位拒绝配合或故意拖延，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

综上所述，产假后不上班并不影响女职工领取生育津贴的资格，关键在于是否满足领取条件及采取正确的处理方式。
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处理方式：
从法律角度，处理这一问题主要有两种方式：一是与用人单位沟通协商，确认生育保险缴纳状态及申请流程；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

选择建议：建议先尝试与用人单位沟通，了解其对于生育津贴的发放政策及流程。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。