算视同缴费年限吗,我是87年自动离职工龄,想了解

87年自动离职工龄，通常不算视同缴费年限。
分析说明：从法律角度来看，自动离职的员工往往会以除名方式处理，除名前的工龄不被算入连续工龄范畴内，因此无法归类为视同缴费年限。视同缴费年限的认定需要满足一定条件，如当地实施养老保险制度以前的原国有企业转正人员、2014年10月之前的机关事业单位职工等，且要求无特殊情况，如人员除名、自动离职等。
提醒：如果发现自己的社保权益受到侵害，如出现社保缴费记录异常、养老金计算有误等现象，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度来看，对于自动离职员工工龄是否算视同缴费年限的问题，常见的处理方式主要包括咨询社保机构、查阅相关法律法规以及寻求法律援助等。
选择建议：首先，可以尝试咨询当地社保机构，了解具体的政策规定和操作流程；其次，可以查阅相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，以明确自己的权益和义务；最后，如果遇到复杂情况或纠纷，可以寻求法律援助或聘请律师进行维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
从法律角度，针对自动离职员工工龄是否算视同缴费年限的问题，在不同情况下有不同的处理方式：
1. 如果自动离职前在国有企业或机关事业单位工作，且当地尚未实施养老保险制度，那么可以尝试申请视同缴费年限的认定，但需要提供充分的证明材料，如档案、招工审批表等。
2. 如果自动离职后重新找到工作并参加了社会保险，那么新工作期间的缴费年限将被计入实际缴费年限，但与自动离职前的工龄无关。
3. 如果遇到社保机构或用人单位拒绝承认视同缴费年限的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
请注意，在处理此类问题时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取不当手段或引发不必要的纠纷。