临时工因工受伤工资怎么算

关于临时工工伤期间的工资计算，应依照原工资标准即每小时17元全额支付。依据《工伤保险条例》，当员工因工作受伤需要暂停工作以接受治疗时，在停工留薪的期限内，其原工资及福利待遇应保持不变。任何违反此规定的行为都可能触犯劳动法律，并需承担相应的法律责任。
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临时工在工伤期间的工资应维持其原有水平，由雇佣单位负责支付。支付方式可以是多样的，单位可以直接按月将工资支付给工伤员工，或者根据员工的申请及相关证明材料，选择通过银行转账等便捷方式支付。在选择支付方式时，应着重考虑支付的及时性、准确性和便捷性。
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临时工工伤期间的工资应按照其原工资待遇计算，即每小时17元。具体操作上，首先要确保工伤员工在停工留薪期内享受完整的工资待遇；其次，根据员工的实际工作情况和医疗证明来明确停工留薪的具体期限；最后，应按照规定的期限及时支付工资。若遇到特殊情况需延长停工留薪期，应及时向相关部门提出合理的申请。