整个部门都被辞退怎么赔偿

关于整个部门被辞退的赔偿问题，解答如下：如果公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿；如果是协商解除或经济性裁员，则根据规定支付补偿；若是过失性辞退，则无需支付补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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针对整个部门被辞退的赔偿事宜，通常情况下包括经济补偿和违法辞退的双倍赔偿两种处理方式。具体选择哪种方式取决于辞退的原因和法律规定。建议根据实际情况，结合相关法律法规，选择最合适的赔偿处理方式。
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关于整个部门被辞退的赔偿问题，需视具体情况而定：

1. 如果公司无故辞退整个部门，应按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2. 若公司违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
3. 若因员工过错导致部门被辞退，则无赔偿。

请注意，这里的“月工资”是指劳动合同解除前12个月的平均工资。如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但最高不超过12年。建议根据实际情况选择合适的处理方式，必要时咨询专业律师。