我是上班一个半月发现自己怀孕了。公司要辞退

针对公司辞退怀孕员工的情况，根据《劳动合同法》第四十八条，你除了可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金外，还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。这些法律途径都能有效维护你的合法权益。
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若公司坚持辞退你，首先，你可以与公司协商，要求继续履行合同；若协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。记得在仲裁过程中，要详细说明你的情况，并引用《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度看，公司不能因为员工怀孕就单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者无过错行为的情况下，不得随意解除劳动合同，特别是针对怀孕的员工，更应当给予特殊保护。若公司违法辞退怀孕员工，将承担相应的法律责任。