单位辞退员工补偿有哪些

员工被单位辞退后，根据《劳动合同法》可获得经济补偿或赔偿金。补偿金额依据工作年限计算，如单位违法解除则须支付双倍赔偿。建议及时咨询律师并采取措施，以保护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被单位辞退的情况，主要处理方式包括：一、与单位协商经济补偿；二、若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。处理时请留意证据的收集与充分性，同时权衡成本及效率，优先推荐协商方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被单位辞退后，可获得相应的补偿。具体流程为：一、准确计算工作年限以明确补偿金额；二、主动与单位沟通协商，若达成一致则签订相关协议；三、如协商无果，应准备充足证据，提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。