公司现在要把工资的50%算于绩效考核这合法么

您好，关于公司计划将工资的50%作为绩效考问题的合法性，依据劳动法规，公司需明确并公示员工的绩效考核标准和计算方法。若公司在未经员工同意的情况下单方面改变工资结构或比例，这可能涉及违法行为。员工的工资应受到法律保护，任何变动都应遵循法定程序。建议先与公司沟通确认这一变动的合法性，若存在争议或不确定性，建议您咨询专业律师或向劳动仲裁部门寻求帮助。
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您好，针对公司想要将工资的一半作为绩效考核的问题，按照劳动法的规定，公司需要遵守在劳动合同或员工手册中明确的绩效考核标准和计算方法。如果公司想要调整工资结构，必须和员工进行沟通并达成一致。您可以先查看公司的相关规定，如有疑问，建议您咨询人事部门或者专业律师，以确保自己的工资权益不受损害。
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关于公司计划将工资的50%作为绩效考核的问题，若公司的绩效考核制度合法且公平，您的工资可能因为业绩浮动而有所调整，但调整的幅度需遵守劳动合同约定或当地最低工资标准。如果您认为公司的做法存在不合法或不公平之处，您可以采取以下措施：向公司提出异议并要求调整；寻求工会帮助解决；向劳动行政部门投诉举报；如涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议您先尝试与公司沟通解决，若无法解决再考虑采取法律手段。