就是我现单位找我谈话了，要裁员只愿意支付我

公司裁员时，如果未按照法律规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，则属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十一条，公司应支付赔偿金，而非仅支付两个月工资。若公司拒绝，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。记得保留好相关证据，如裁员通知、工资单等，以便维权时使用。
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从法律角度看，公司裁员时应遵循《劳动合同法》规定。若裁员合法，应支付经济补偿金，数额按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司裁员程序合法，根据《劳动合同法》规定，你通常无权要求额外的一个月工资作为通知金。但合法裁员下，公司应支付经济补偿，具体数额依据你在公司的工作年限计算。若对补偿方案有异议，可与公司协商或寻求法律援助。