公司未及时支付工资算违法解除劳动合同吗

公司未及时支付工资不算违法解除劳动合同，但属于违法拖欠工资。依据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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公司未付工资不算违法解雇。处理方式：1. 与公司沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交工资欠条等证据；4. 仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
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公司未及时支付工资，常见处理方式包括协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。