急辞工扣工资合法吗怎么办

急辞工扣工资不合法，除非造成损失。依据《劳动法》，劳动合同签订后具法律约束力，必须履行。急辞职未造成单位损失，单位无权扣工资；若造成损失，则需承担赔偿。不及时处理，可能面临劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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急辞工问题常见处理方式为：首先，确认劳动合同中是否对急辞工有明确约定；其次，若未造成损失，可与单位沟通要求合理支付工资；最后，若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律后果，避免不必要的法律纠纷。
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急辞工扣工资应对如下：1. 确认合同：查阅劳动合同，了解急辞工相关约定及单位扣工资的依据。2. 沟通协商：若未给单位造成损失，与单位沟通，要求按约定支付工资；若造成损失，则需协商赔偿事宜。3. 法律维权：沟通无果，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。