当公司劳动合同与劳动法相冲突，该如何处理？

公司劳动合同与劳动法相冲突时，应依法处理。可找劳动行政部门及劳动仲裁委解决，依据《劳动法》规定，劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响公司与员工关系，甚至引发法律诉讼。
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处理公司劳动合同与劳动法冲突，常见方式有调解、仲裁、诉讼。根据《劳动法》规定，首先应尝试本单位调解；调解无果则申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先调解，其次仲裁，最后考虑诉讼。
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劳动合同冲突处理：1.轻微冲突可内部调解。2.调解不成申请劳动仲裁。3.对仲裁不服再提起诉讼。具体操作：内部调解需双方同意，仲裁需准备相关证据，诉讼则需遵循法律程序。