员工合同如何处理，需赔偿吗？

幼儿园不继续经营，员工合同需妥善处理，可能涉及赔偿。根据《劳动合同法》，幼儿园应提前通知并协商处理合同，若违法解除需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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处理员工合同常见方式有协商解除或申请劳动仲裁。应先尝试与幼儿园协商，协商不成则考虑劳动仲裁。选择时需权衡效率与权益保障，劳动仲裁虽耗时但更具权威性。
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幼儿园停办，合同需处理。具体操作：1.立即与幼儿园沟通，了解合同终止原因及赔偿方案；2.收集工作证据，如工资条、工装等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理赔偿；4.根据《劳动合同法》规定，计算应得赔偿金额，维护自身权益。