试用期劳动者主动离职，但未提前三天通知，请

试用期劳动者主动离职未提前通知，通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，劳动者应提前三天通知用人单位。若未按规定通知，可能影响用人单位正常运营，甚至造成经济损失，用人单位有权追究相应责任。
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试用期离职无需赔偿但需通知。操作如下：1. 提前三天向用人单位提交书面离职通知；2. 与用人单位协商离职事宜，确保双方无异议；3. 若用人单位存在过错，如欠薪等，可依法要求补偿，并保留证据以备维权。
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试用期离职常见处理方式为提前通知或协商。劳动者应选择提前三天书面通知用人单位，或与用人单位协商确定离职时间，以避免不必要的纠纷。若用人单位有过错，劳动者还可依法要求经济补偿。