因能力不足在试用期被公司辞退，能否获得赔偿

因能力不足试用期被辞，一般无赔偿。若因不符合录用条件被辞，依据《劳动合同法》，不能要求公司赔偿。严重情况下，未及时处理可能面临失业且无法索赔的风险。
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试用期被辞常见处理方式：协商或仲裁。如公司有过错，可申请劳动仲裁要求赔偿；如无过错，建议与公司协商解决。选择方式需视具体情况而定。
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试用期被辞处理方式：1.如公司无故辞退，可收集证据，申请劳动仲裁，要求相应赔偿。2.若因能力不足被辞，依据《劳动合同法》规定，通常无法获得赔偿，可与公司友好协商离职事宜。3.若公司存在违法行为，如未签劳动合同等，可向劳动监察部门举报，并要求赔偿。