员工疑似职业病自愿辞职，公司拒绝签辞职信该

公司不得拒绝疑似职业病员工的辞职请求。依据《劳动合同法》，员工疑似职业病期间，公司有义务保障其权益，拒绝辞职信可能违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与公司人事部门协商，明确双方权益；若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护员工权益，选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应协商或仲裁。具体操作：1.与公司人事协商，说明职业病情况，要求合理辞职；2.若公司拒绝，收集证据，如医疗证明、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求裁决；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。