管理岗位，想知道退休的年龄限制是多少？

女职工在管理岗位的退休年龄一般为55岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女工人的退休年龄为50岁，而女干部或管理岗位的女职工退休年龄通常为55岁。您作为供电公司的管理岗位女职工，适用55岁的退休年龄限制。提醒：若公司提前通知您退休或存在其他异常情况，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关修订文件，确认女职工退休年龄的具体规定。2.审查公司内部规章制度，特别是关于员工退休年龄的部分，确保公司规定符合国家法律法规。3.若公司试图违反国家规定提前让您退休，可首先与公司人力资源部门沟通，要求按国家规定执行。4.若沟通无果，可向公司所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求中立的第三方协助解决争议。5.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可聘请律师代理，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休年龄的问题主要通过以下几种方式处理：一是依据国家相关法律法规；二是参考公司内部规章制度；三是通过劳动争议调解或仲裁解决争议。选择方式：若公司规定与国家法律一致，则按公司规定执行；若存在冲突，优先遵循国家法律；若遇到争议，可通过劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。