没有签订劳动合同，是否要书面提出辞职？

未签劳动合同，员工可书面提出辞职。依据《劳动合同法》，未签合同属违法，劳动者可按38条书面解除劳动关系，要求支付剩余工资、补偿金等。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同可辞职。操作：1.与用人单位沟通，要求补签合同或支付赔偿；2.若沟通无果，书面提出辞职，保留证据；3.申请劳动仲裁，要求双倍工资及补偿金；4.必要时，可提起诉讼维护权益。
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员工可选择书面提出辞职并申请劳动仲裁。如希望快速解决，可与用人单位协商；若协商无果，则通过法律途径维护权益，选择劳动仲裁或诉讼。