雇员工作中受伤但合同未签，雇主应履行哪些责

雇主应负责雇员的工伤赔偿。未签合同不影响工伤认定，依据《工伤保险条例》，雇主需承担医疗、康复等费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、自行申请工伤认定、调解或仲裁。建议先与雇主协商，无果后自行申请工伤认定，或寻求调解，最后考虑仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主应负责。操作如下：1.立即与雇主协商，要求申请工伤认定；2.若协商不成，收集证据自行申请；3.考虑调解快速解决；4.必要时申请仲裁维权。