请假时间长达30天以上，公司扣工资的方式是怎样

首先，公司不能随意扣员工工资。其次，根据《劳动法》等相关规定，单位扣工资需有合理理由，否则员工可要求足额支付。若无理由乱扣，员工可协商、投诉或仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损。
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对于公司扣工资，常见的处理方式有：与单位沟通要求合理解释，或向劳动行政部门投诉，以及申请调解、仲裁等。选择时应先尝试与单位协商，协商无果再寻求行政或法律途径，以确保自身权益得到维护。
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针对公司扣工资问题，处理方式如下：1.若请假合理，应要求公司足额支付工资，不予扣除；2.若公司无故扣工资，先与公司协商，要求给出合理解释；3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由部门责令公司限期支付；4.仍无法解决，可依法申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。