不跟员工买社保签合同有效吗

劳动合同没社保也有效，但单位不缴社保违法。《劳动合同法》规定，劳动合同经双方签字确认即生效，不买社保不影响其法律效力。然而，单位必须依法缴纳社保，不缴纳或违规缴纳将面临法律处罚，且可能影响员工权益，如医疗、养老等保障缺失。
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劳动合同未买社保仍有效，但应处理。操作方式：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，向劳动监察大队举报；3. 举报无果，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿并补缴；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳动合同未买社保，单位应补缴并承担相应责任。处理方式包括：与单位协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到维护。