合同没签可以直接离职吗

不可以直接离职。未签合同虽可离职，但按《劳动合同法》规定，用人单位若超一个月未签书面合同，需支付二倍工资。长期不签合同，可能影响员工权益，如社保、公积金等无法正常缴纳，且单位可能面临法律处罚。
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常见处理方式为与用人单位沟通或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通补签合同并索赔；若沟通无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付二倍工资及补偿。选择方式时，需考虑效率与自身权益保障。
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不同情况处理方式：1. 若未签合同且双方无异议，可协商后直接离职。2. 若用人单位拒绝签合同或支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉，要求其处理。3. 若遭遇用人单位不当对待，如克扣工资等，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。